Vous recrutez ?
Désireux d’être un partenaire de confiance sur le long terme, nous avons pensé nos spécifications pour qu’elles puissent vous satisfaire sans vous être imposées.
CDI / CDD longues durées
Nous ne faisons pas d’intérim mais pouvons travailler sur des missions en CDD supérieures à trois mois
Annonces, Approche directe, Chasse
Nous utilisons plusieurs canaux pour satisfaire votre demande: Annonces, CVThèques, réseaux profesionnels, approche directe, chasse si nécessaire.
Spécialisation métiers
Fonctions Supports, Métiers Tertiaires, Profils cadres et dirigeants.
Notre terrain de jeu
Véritables professionnels du recrutement, nous nous appuyons sur de solides connaissances métiers. Notre expertise est reconnue par nos clients et nous nous engageons avec vous tout au long de vos recherches, en vous accompagnant depuis le cahier des charges jusqu’au suivi d’intégration. Pour nous, l’esprit d’équipe est un réel levier de croissance et de réussite.
Des atouts pour répondre à vos besoins
Les process et les résultats de grands cabinets de recrutement et de chasse, l’écoute participative de votre prestataire local en plus.
Réactivité
Parce que vous attendez de nous que nous soyons attentifs et réactifs à vos attentes, Nous nous rendons disponibles et à l'écoute pour une meilleure collaboration.
Proactivité
Parce que nous ne sommes pas attentistes et que nous aimons venir à vous pour vous proposer des solutions cohérentes avec vos problématiques récurrentes.
Suivi régulier
Qu’il s’agisse de l’intégration de nos candidats ou de vos problématiques ponctuelles ou récurrentes, nous aimons échanger régulièrement avec vous, comme un service recrutement externalisé, tout simplement.
Interlocuteur Unique
De l'identification du besoin au suivi d'intégration, un seul interlocuteur, vraiment!
Exigence
Une méthodologie éprouvée pour minimiser les risques et confronter en amont les candidats à vos propres exigences.
Transparence
Que vos attentes soient réalisables ou non, que nous trouvions ou non, que votre offre soit cohérente ou non, nous vous le dirons et vous aiderons à redéfinir votre offre.
Un process qui a fait ses preuves
Vous vous demandez souvent comment les cabinets de recrutement travaillent, et nous n’avons rien à cacher. Alors voici en détail les étapes que nous respectons avec assiduité pour parvenir à vos fins. L’activité étant sujette à une concurrence omniprésente, nous avons choisi de réaliser un travail de qualité tout en privilégiant une grande réactivité.
Identification du besoin
Echanges avec les personnes décisionnaires (Opérationnels, RH…) grâce à un Rendez-Vous de présentation. Un cahier des charges et un contrat de prestation vous est ensuite remis pour validation
Recherche et rencontre de profils :
Annonces (sauf si poste confidentiel), approche directe, chasse, vivier, réseaux sociaux & professionnels
Short List : 3 à 5 candidats présentés
avec dossiers de présentation à l’appui, échanges avec les personnes décisionnaires
Accompagnement :
suivi régulier au cours des missions (reporting activité), aide au choix final, suivi d’intégration
Nous confier un recrutement, une question?
Pour chaque besoin, nous avons une réponse adaptée.